Page 106 - i

Basic HTML Version

รายงานผลการดํ
าเนิ
นงานประจํ
าป
๒๕๕๗
101
1. สรุ
ปผลการประเมิ
นระดั
บความพึ
งพอใจในการอบรมเชิ
งปฏิ
บั
ติ
การฯ
เป
นดั
งนี้
1.1 การประเมิ
นในส
วนของเนื้
อหา พบว
า ผู
เข
าอบรมมี
ความรู
ความเข
าใจ ก
อน รั
บฟ
งการอบรม
อยู
ในระดั
บมาก คิ
ดเป
นร
อยละ 76.8 ความรู
ความเข
าใจ หลั
ง รั
บฟ
งการอบรม อยู
ในระดั
บมากที่
สุ
ด คิ
ดเป
นร
อยละ
88.2 ด
านความเหมาะสมของหั
วข
อและเนื้
อหาในหลั
กสู
ตร มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมากที่
สุ
ด คิ
ดเป
นร
อยละ 85.6
ด
านระยะเวลาการอบรมตลอดหลั
กสู
ตร มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
นร
อยละ 77.6 และสามารถนํ
าไปประยุ
กต
ใช
ในการปฏิ
บั
ติ
งาน มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
นร
อยละ 81.8
1.2 การประเมิ
นการบริ
หารจั
ดการ พบว
า ด
านเอกสารประกอบที่
ใช
ในการฝ
กอบรม มี
ระดั
บความ
พึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
นร
อยละ 79.4 ด
านสถานที
ใช
ในการฝ
กอบรม มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
นร
อยละ 83.8
ด
านสื่
อที่
ใช
ประกอบการฝ
กอบรม เช
น สไลด
เครื่
องฉาย วี
ดี
โอ และอุ
ปกรณ
อื่
นๆ มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
ร
อยละ 81.2 ด
านอาหารและเครื่
องดื่
ม มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก และด
านการประสานงานและการให
บริ
การของ
เจ
าหน
าที่
มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมากที่
สุ
ด คิ
ดเป
นร
อยละ 85
1.3 การประเมิ
นวิ
ทยากร พบว
า ความรอบรู
/ความสามารถในการถ
ายทอด/ตอบคํ
าถามได
ชั
ดเจน
ของวิ
ทยากรทั้
ง 4 หั
วข
อ มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมากในทุ
กหั
วข
อ โดยพบว
า หั
วข
อ “สถานการณ
สิ่
งแวดล
อม ณ ป
จจุ
บั
ของจั
งหวั
ดพั
ทลุ
ง” โดย คุ
ณมุ
กดา จอกลอย สํ
านั
กงานทรั
พยากรธรรมชาติ
และสิ่
งแวดล
อมจั
งหวั
ดพั
ทลุ
งมี
ระดั
บความ
พึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
นร
อยละ 81.2 หั
วข
อ “การสร
างความเข
าใจในการประกอบกิ
จกรรมย
อมกระจู
ดและกฎหมายที่
เกี่
ยวข
อง” โดย คุ
ณสิ
ริ
น
ชนา วิ
วั
ฒน
ศิ
ริ
พงศ
สํ
านั
กงานอุ
ตสาหกรรมจั
งหวั
ดพั
ทลุ
ง มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
ร
อยละ 81.2 หั
วข
อ “ผลกระทบต
อสุ
ขภาพจากการย
อมกระจู
ด” โดยคุ
ณดํ
ารง สุ
วรรณรั
ตนโชติ
สํ
านั
กงานสาธารณสุ
จั
งหวั
ดพั
ทลุ
ง มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
นร
อยละ 75.6 หั
วข
อ “เทคโนโลยี
ที่
เหมาะสมสํ
าหรั
บการบํ
าบั
ดนํ้
าเสี
จากการย
อมสี
” โดย ผศ. ดร.บุ
ญชั
ย วิ
จิ
ตรเสถี
ยร มหาวิ
ทยาลั
ยเทคโนโลยี
สุ
รนารี
มี
ระดั
บความพึ
งพอใจมาก คิ
ดเป
ร
อยละ 80
2. ข
อเสนอแนะจากผู
เข
ารั
บการอบรมฯ
2.1 ควรมี
การจั
ดกิ
จกรรมแบบนี้
และมี
การติ
ดตามประเมิ
นผล
2.2 ควรจั
ดการอบรมอย
างต
อเนื่
อง เพื่
อสร
างความเข
าใจในการประกอบอาชี
3. ป
ญหาอุ
ปสรรคในการดํ
าเนิ
นงานโครงการฯ
3.1 ระบบบํ
าบั
ดนํ้
าเสี
ยสาธิ
ตที่
ออกแบบโดยที่
ปรึ
กษา เป
นระบบบํ
าบั
ดนํ้
าเสี
ยที่
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพ
การบํ
าบั
ดสี
สารอิ
นทรี
ย
และของแข็
งแขวนลอยในนํ้
าได
เป
นอย
างดี
จึ
งมี
ค
าใช
จ
ายในการก
อสร
างและดํ
าเนิ
นการ เช
ค
าไฟฟ
าและสารเคมี
นอกจากนี้
หลั
งการบํ
าบั
ดนํ้
าเสี
ยจะเกิ
ดตะกอนประมาณร
อยละ 5 ของปริ
มาณนํ้
าเสี
ยที่
บํ
าบั
ดจึ
เป
นการเพิ่
มภาระและค
าใช
จ
ายให
กั
บผู
ประกอบการ OTOP ในการจั
ดการตะกอนที่
เกิ
ดขึ้
น ดั
งนั้
น จึ
งเหมาะสมเฉพาะ
กั
บผู
ประกอบการ OTOP ประเภทผ
าทอ และผลิ
ตภั
ณฑ
จากกระจู
ดที่
มี
การรวมกลุ
มกั
นย
อมสี
เนื่
องจากมี
เงิ
นทุ
นหมุ
นเวี
ยน
มากเพี
ยงพอ
3.2 นํ้
าเสี
ยแต
ละพื้
นที่
มี
ความเข
มสี
ความสกปรก และปริ
มาณแตกต
างกั
น ระบบบํ
าบั
ดนํ้
าเสี
ยสาธิ
จึ
งไม
สามารถกํ
าหนดสั
ดส
วนปริ
มาณ สารเคมี
ที่
ใช
เป
นค
าแน
นอนเฉพาะเจาะจงได
ทั้
งนี้
ต
องแปรผั
นตามคุ
ณลั
กษณะและ
ปริ
มาณของนํ้
าเสี
ยของแต
ละสถานประกอบการ ดั
งนั้
นจึ
งต
องมี
การปรั
บขนาดระบบ และสั
ดส
วนสารเคมี
ให
เหมาะสม
กั
บนํ้
าเสี
ยแต
ละสถานประกอบการ
3.3 ผู
ประกอบการ OTOP ประเภทผ
าทอและผลิ
ตภั
ณฑ
จากกระจู
ด มี
ความตระหนั
กด
านสิ่
แวดล
อมพอสมควร บางรายมี
ความสนใจระบบบํ
าบั
ดนํ้
าเสี
ยสาธิ
ต แต
ติ
ดป
ญหาเรื่
องเงิ
นทุ
นในการก
อสร
าง โดยอยากให
มี
หน
วยงานของรั
ฐสนั
บสนุ
นเงิ
นทุ
นบางส
วน